Gratuito

Carta de amonestación laboral sin sanción

Actualizado: 7 de julio de 2026

Beneficios Clave

Fundamentación técnica basada en la buena fe contractual y los arts. 5 y 20 del ET.
Permite graduar el poder disciplinario de la empresa de forma proporcional, rebajando la tensión laboral.
Funciona como un hito formal y un aviso de cara a futuras sanciones por acumulación de faltas o desobediencia continuada.

Casos de Uso

Primeros episodios de dejación de funciones, retrasos injustificados o faltas de rendimiento menores.
Incumplimiento de órdenes directas o instrucciones organizativas que no revistan una gravedad extrema inmediata.
Advertencia formal previa a la apertura de expedientes sancionadores más complejos.

Requisitos

Identificación clara de la empresa, del trabajador, su DNI y la fecha exacta en la que se constataron los hechos.
Descripción detallada, objetiva y precisa de la conducta o de las funciones que se dejaron de atender.
Firma del duplicado por parte del trabajador para que quede constancia fehaciente de su recepción.

Descripción del Modelo

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Advertencias Importantes

El uso de este modelo es responsabilidad exclusiva de quien lo utiliza.

Asesórese por un abogado: una incorrecta descripción de los hechos puede invalidar el valor probatorio de la carta o generar indefensión si se decide despedir al trabajador en el futuro por reincidencia.

El documento debe ajustarse y adaptarse a las necesidades y hechos específicos de cada caso.

Si el trabajador se niega a firmar el duplicado, se debe hacer entrega de la comunicación ante testigos que lo rubriquen o enviarla mediante burofax para certificar su contenido y recepción.

Revise minuciosamente los plazos de prescripción de las faltas regulados en su Convenio Colectivo antes de redactar la amonestación.