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Carta de sanción con suspensión de empleo y sueldo

Actualizado: 7 de julio de 2026

Beneficios Clave

Fundamentación jurídica explícita basada en los artículos 54 y 58 del Estatuto de los Trabajadores.
Establece con absoluta precisión jurídica el cómputo de días y el periodo de efectividad material de la suspensión.
Incluye una cláusula de apercibimiento formal de despido disciplinario ante futuras reiteraciones.

Casos de Uso

Sanción ante conductas laborales ilícitas o abusos de confianza graves detectados en el desarrollo de las funciones del empleado.
Castigo disciplinario severo por comportamientos reiterativos e incompatibles con los deberes laborales que no se quieran saldar directamente con el despido.
Medida de corrección ante el quebrantamiento de políticas internas de lealtad y comportamiento de la organización.

Requisitos

Identificación completa de la empresa, del trabajador, su DNI y la fecha de emisión de la misiva.
Descripción pormenorizada y clara de los hechos constatados y del día en que ocurrieron.
Indicación expresa del artículo del Convenio Colectivo aplicable donde se tipifica la falta muy grave.
Fijación exacta del número de días de suspensión y de las fechas concretas de inicio y fin (ambos inclusive).

Descripción del Modelo

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Advertencias Importantes

El uso de este modelo es responsabilidad exclusiva de quien lo utiliza.

Asesórese por un abogado: la imposición de suspensiones por faltas muy graves requiere un encaje milimétrico con el Convenio Colectivo; cualquier error en la tipificación o el procedimiento puede declarar la nulidad de la sanción en el juzgado.

El documento debe ajustarse y adaptarse a las necesidades y hechos específicos de cada caso.

Recuerde que el Estatuto de los Trabajadores prohíbe expresamente imponer multas de haber (quitar salario sin suspender el empleo), por lo que el trabajador no debe acudir a trabajar durante los días señalados.

Si el empleado se niega a firmar el duplicado de la notificación, efectúe la entrega ante testigos o remita el texto inmediatamente por burofax con acuse de recibo y certificación de texto.