Gratuito

Carta de despido disciplinario

Actualizado: 20 de agosto de 2026

Beneficios Clave

Fundamentación jurídica directa en los artículos 54 y 58 del Estatuto de los Trabajadores.
Estructura modular preparada para desglosar auditorías internas, informes de calidad y pruebas técnicas.
Incluye las menciones obligatorias relativas a la puesta a disposición de la liquidación de haberes.

Casos de Uso

Extinción contractual por faltas reiteradas de asistencia, puntualidad o rendimiento.
Despido ante sabotajes informáticos, borrado intencionado de historiales o brechas graves de confidencialidad.
Sanción máxima ante desobediencia manifiesta frente a las órdenes directas de los superiores.

Requisitos

Determinación exacta de la fecha de efectos materiales del despido.
Descripción pormenorizada, objetiva, con indicación de días, horas y hechos concretos que motivan el cese.
Notificación fehaciente (entrega en mano con firma del duplicado o envío inmediato a través de burofax).

Descripción del Modelo

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Advertencias Importantes

El uso de este modelo es responsabilidad exclusiva de quien lo utiliza.

Asesórese por un abogado: el despido disciplinario requiere precisión absoluta. Las imprecisiones en los hechos o la falta de claridad en las fechas conllevan la declaración de improcedencia o nulidad del despido.

El documento debe ajustarse y adaptarse a las necesidades y hechos específicos de cada caso.

Recuerde que el despido disciplinario no da derecho a indemnización legal por cese, pero el trabajador mantiene intacto el derecho a reclamar judicialmente en un plazo de 20 días hábiles.

Verifique minuciosamente los plazos de prescripción de las faltas muy graves desde el momento en que la empresa tuvo pleno conocimiento de los hechos.